NederlandsEnglishDeutsch
  Wie zijn wij
  Khankah Samark
  Dansen van Universele Vrede
  Opleiding
  Dansbeschrijvingen
  Het soefipad
  PIM Shop
  Fotoalbum
  Nieuwsbrieven
  Verwante websites
  Contact en routebeschrijving
  Activities / Agenda / Veranstaltungen

Home

 

 

Opleiding

Verdieping en zelf dansleider worden
Als je regelmatig danst, komt misschien de behoefte om je verder in de dansen te verdiepen en wellicht mee te doen aan een weekend of een dansretraite.De eerste stap op weg naar zelf dansleider worden is persoonlijke begeleiding. Net als in veel spirituele paden vragen de Dansen om een één-op-één begeleiding. In overleg met deze ?mentor? kun je het pad van je opleiding bespreken.Wij zijn beiden senior mentor en dus bevoegd mensen te begeleiden op weg naar het certificaat ?dansleiser?.Daarvoor vragen we je minimaal één of meer weekends of retraites met ons te doen voor het aanleren van repertoire en achtergrond, om elkaar beter te leren kennen en om begeleidingsmogelijkheden te creërenWil je meer weten over het proces van certificatie, surf dan naar 
http://www.dancesofuniversalpeace.org/certify.htm 

Jaargroepen en retraites
Een belangrijk onderdeel van het proces is het zelf dansen leiden met feedback achteraf en een studie van de belangrijkste tradities die in de dansen voorkomen, met achtergrond van de mantra?s en dergelijke.Omdat onze leerlingen verspreid over Europa wonen, werken we internationaal en bieden we naast losse weekends een jaarlijkse internationale dansretraite in Tsjechië aan. De retraite biedt ook training richting mentorschap. Via ons kun je ook een syllabus kopen over de grote tradities, speciaal geschreven voor de dansen. Neem contact met ons op voor meer informatie www.peacinmotion.info 

Dansroute

Iedere aankomende en al meer ervaren dansleider en dansleidster loopt een eigen route. Dansdagen en weekends met ons of anderen, de internationale dansweekends, het volgen van een dansretraite of kampen, weekends in het buitenland en het zelf beginnen met dansen leiden zijn allemaal factoren die meespelen op de dansroute naar gekwalificeerd dansleiderschap. De weg naar certificaat is voor iedereen anders en uniek. Overigens spreken we liever over kwalificatie dan over certificatie, want het gaat niet om een diploma of papiertje maar om het ontwikkelen van innerlijke en uiterlijke kwaliteiten die je in staat stellen op een volwaardige manier dansen te leiden en aan te bieden. Per jaar bieden wij een aantal weekends  aan die je kunt volgen op weg naar dansleiderschap of als verdere verdieping. Je kunt zelf of in overleg met ons de route uitstippelen, niets is verplicht. Elke weekend staat ook op zichzelf en is open voor alle belangstellenden. Sommige van de activiteiten zijn internationaal georiënteerd. Een mooie gelegenheid om iets te ervaren van de bredere Europese dansgemeenschap. 

Dana 

Voor mentorschap vragen we een tegenprestatie naar eigen keuze. In het boeddhisme heet dit dana.Zie voor uitleg hierover de brief die we onze mentees stuurden. 

Beste mensen, 

We sturen je deze brief omdat jij met (een van) ons een mentorrelatie hebt. Een brief is wat onpersoonlijk, maar omdat onze mentees verspreid over Europa wonen, is het onmogelijk allen tegelijk ?live? te spreken.We voelen ons al enige tijd geroepen om de stap te nemen die de meeste mentoren voor ons (zoals Saadi, Tansen, Amida, Gita, Alima, Timothy) hebben genomen en onze mentoring te verbinden met een vorm van energie-uitwisseling. De meest gebruikelijke vorm van uitwisseling in dit verband is geld.

Voor we definitief besloten, hebben we het onderwerp eerst ter sprake gebracht in de Europese mentor-bijeenkomst, afgelopen juni 2005 in Duitsland. Daar stond Mentor & Money op de agenda. Onze inbreng om met dana te werken (zie hieronder voor uitleg) werd daar besproken. We begrepen dat verschillende mentoren dit principe hebben uitgeprobeerd, maar nu allen werken met een vast bedrag (meestal tussen de ? 100 en ? 200 per jaar) voor mentoring. Desondanks hebben we toch besloten dana uit te proberen.Zoals je weet, is uitwisseling van geld in de brede zin van het woord (o.a. ook in liefdadigheid) gebruikelijk in spiritualiteit. Het is zelfs een van de hoekstenen van de islam en het jodendom. Deze tradities vragen 10% van het inkomen (vandaar het nu wat ouderwetse begrip tienden, Engelstithing). De richtlijnen voor mentoren en training (zie Internet) gaan ook uit van dit soort gelduitwisseling bij mentoring.Wij kozen voor dana omdat het flexibel is en iedereen in staat stelt naar eigen rato en ratio te werken met geld, werk of andere vormen van ?energie?.

Dana is het boeddhistische beginsel van liefdadigheid. Het is een van de zogenoemde paramitas (Volmaaktheden) en een van de alles omvattende deugden.

Dana houdt in dit verband in dat je geeft in de maat die voor jou passend is voor zowel jou als mentee en ons als mentoren als dank en uit respect voor wat je hebt ontvangen en de mentorrelatie als zodanig. Als je meer geeft dan je kunt of geschikt acht, houd je er een vervelend gevoel aan over. Als je minder geeft ook. Dus het is zaak om de gulden middenweg te vinden. Dan is iedereen tevreden.Belangrijk in onze keuze voor dana is dat het je vraagt je rol als mentee onze rol als mentor te evalueren. Zo?n vorm van waardebepaling is niet altijd makkelijk maar is een wezenlijk onderdeel van de relatie die we hebben. Je kunt dit moment gebruiken om hierover na te denken. Misschien voel je dat er een verandering nodig is: meer contact, minder contact, een verandering in de manier waarop we contact hebben, wellicht het veranderen van mentor of eventueel beëindigen van mentorschap omdat je uiteindelijk toch geen dansleid(st)er wilt worden. Voel je vrij hier open over te praten met ons. Omstandigheden veranderen, mensen veranderen, zo zit het leven in elkaar.Vanzelfsprekend is er geen relatie tussen wat je geeft en de kwaliteit en intensiteit waarmee wij je als mentor bij willen staan. Binnen normale grenzen proberen we bij wijze van spreke de dana met gesloten ogen te ontvangen.Mentoring is een individueel proces is en geen twee mensen worden op dezelfde manier begeleid. Sommige mentees kosten ons veel tijd, andere kosten helemaal geen tijd. Dit kan, maar hoeft niet in relatie te staan tot wat je ons wilt en kunt doneren.Hieronder enkele vormen van uitwisseling:

 

  • Geld. Een goede en makkelijke vorm. Wij hebben geld nodig voor onze reizen en om van te leven. Geld is ook duidelijk: je maakt eens per jaar wat over (of laat periodiek afschrijven) en klaar is kees. Je vindt bovenaan de brief onze bankrekeningen. Vermeld bij je bijdragen alsjeblieft ?sponsoring 2006? zodat het ook voor ons administratiekantoor duidelijk is.
  • Werk. De werkdruk voor bijvoorbeeld het computerwerk is soms vrij hoog. Misschien kun jij ons helpen? Zo hebben we dit jaar nog iemand nodig die ons adressenbestand reorganiseert.
  • Dansdagen organiseren voor ons. Sommige mentees steunen ons door dansdagen of weekends voor ons te organiseren. Dit kost vaak veel werk, maar is een erg goede manier van uitwisseling omdat het mes aan meer kanten snijdt: wij verdienen niet alleen geld, maar worden geholpen het werk te verspreiden. Daar komt bij dat de organisator de dansen in zijn/haar eigen omgeving stimuleert. Dit is een van de manieren waarop wij dank aan Saadi betonen.
  • Bij onze dansdagen zijn. Zoals je weet, proberen we de prijs van onze dansdagen en ?weekends redelijk te houden, dus we hopen dat je op die dagen al genoeg ontvangt in relatie tot wat je betaalt. Als je vindt dat je met je bijdrage aan de dagen en weekends al meer dan genoeg betaalt, zij het zo. Als je vindt dat we te weinig vragen, weet je nu de weg!
  • Opleiding volgen. Hier geldt eigenlijk hetzelfde: onze opleiding (of breder en beter: de weekends en retraites die wij organiseren met training faciliteiten) zijn goedkoop als je ze vergelijkt met andere spirituele opleidingen, dus we gaan ervan uit dat wat je betaalt al in verhouding is met wat je in het weekend ontvangt. In andere landen kan die verhouding anders liggen.
  • Ons in het hart houden. Eigenlijk hopen we dat je dat al doet, net zoals wij dat met jou doen. Een deel van mentorschap is de onderlinge band levend houden. Wees creatief als de rek eruit is en doe er wat aan!
  • Inspiratie. Soms vragen collega-leraren (een van) ons als mentor. Hun betaling kan zich uiten in de inspiratie die zij ons weer geven. Een voorbeeld is Barbara Swetina (Findhorn) met wie we samenwerken in Tsjechië en van wie we spelletjes, liederen en ander nieuw repertoire leren. Je snapt dat deze optie niet voor iedereen is weggelegd.
  • Andere suggesties. Voel je vrij met andere suggesties te komen.

Wij hebben veel leerlingen in de zogenaamde 'economisch minder sterke landen' zoals Rusland, Letland en in mindere mate Tsjechië. Het zal duidelijk zijn dat we niet willen dat deze leerlingen zich extra moeite moeten getroosten om ons te betalen. Aanvaard de verschillen in economie tussen Oost en West en forceer je niet. Tegelijkertijd kunnen de ?rijke landen? door hun steun aan ons ook de 'arme landen' steunen doordat ze met hun geld ons werk daar steunen. We zien uit naar je reacties. Schrijf of mail ons alsjeblief in ieder geval terug zodat we weten wat je reactie is. 

Liefs, Ariënne en Wim